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蟲聲:打通村級監督“最后一公里”

發布時間:2019-06-21  |   來源:貢水時評   |   作者:蟲聲  | 閱讀:

如何發揮村級紀檢委員宣傳員、聯絡員、信息員、參謀員、特派員的作用,就要把配齊配強村級紀檢委員作為基層黨組織戰斗堡壘建設的一項重要工作,充分釋放“前哨”力量,織密基層監督網絡,打通全面從嚴治黨“最后一公里”。

在村(社區)“兩委”換屆之前,部分村“兩委”干部由于年齡老化、知識退化、能力弱化、監督意識淡化等原因,村級紀檢委員不同程度存在不會、不敢、不善監督等問題,導致基層“微腐敗”問題時有發生,群眾對此深惡痛絕。選優配強基層監督“前哨”,激勵激發村級紀檢委員主動監督意識,顯得尤為重要。

精選過政治關。在打破身份、行業、地域界限,在“內挖外引”的基礎上,為杜絕問題干部“入伍”,嚴把政治首關,實行村“兩委”候選人縣級聯審制度,列出負面清單,由組織、紀檢監察、民政、政法、審計、信訪等部門逐一審核、逐一篩查,將政治可靠、立場堅定、群眾認可、能力素質較強的年輕干部選拔出來。

重培過業務關。選拔出來的基層監督“前哨”,不是天生就會開展監督工作的,需要早培訓、常培訓提高綜合能力。將村級紀檢委員培訓納入縣級紀檢監察干部培訓范疇,根據需要,適時組織業務知識培訓、黨紀知識培訓、法紀知識培訓。注重提高實戰能力,挑選骨干參與鄉鎮紀委信訪辦理、案件查辦、檔案整理、信息宣傳等工作,讓他們在學中干、干中學,能“早出師”,可獨當一面。

嚴管過自律關。打鐵必須自身硬,對村級紀檢委員嚴管,也是對他們的厚愛。制定出臺村級紀檢委員工作規范,為他們量身定制責任清單,建立紀檢委員任前集體談話制度,強化身份意識和責任意識,促進基層組織建設和工作規范化、制度化、常態化。同時,要為村級紀檢委員工作劃出“硬杠杠”,標出“紅線”和“底線”,提醒他們不越雷池半步。

激勵過安心關。村級紀檢委員畢竟不是國家正式干部,要想其思想穩定、工作穩定,一心撲在監督上,還得在激勵措施上下功夫,打消他們的諸多顧慮。要將村級紀檢委員納入“定補干部”管理,解決他們的待遇保障問題。對村級紀檢委員工作經費要予以保障,多為他們撐腰鼓勁、搖旗吶喊,助力他們大膽干、大膽闖。對在監督執紀工作中有突出表現的,要進行表彰鼓勵,納入村級后備干部人才庫管理,進行重點跟蹤培養。


責任編輯:田長英    審核:孟英豪    值班總編:孟希承

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